Mae coetsio gweithredwyr yn broses gydweithredol gyda pherthynas tymor byr i ganolig rhwng y cleient a’r coets. Diben y berthynas yw i gefnogi’r cleient i gyflawni eu nodau trwy gynyddu hunanymwybyddiaeth, datgloi potensial a chyflymu eu cyflawniadau trwy herio, cymell a dal cleientiaid yn atebol am eu datblygiad eu hunain a chynnydd tuag at gyflawni eu nodau.

Dros y ddegawd ddiwethaf, mae coetsio gweithredwyr wedi dod yn offeryn datblygu arweinyddiaeth a ffafrir ar gyfer uwch swyddogion gweithredol. Mae’r sesiynau’n bersonol ac mor unigryw â’r unigolion eu hunain. Fydd dim dau brofiad coetsio byth yr un fath gan y bydd gan bob cleient nodau ac uchelgeisiau gwahanol ac ymagweddau gwahanol tuag at eu cyrraedd. O gymharu ag atebion dysgu a datblygu eraill, mae coetsio gweithredwyr yn fwy effeithiol ac effeithlon o ran amser gan ei fod wedi’i deilwra’n unigol i anghenion y cleient ac yn canolbwyntio’n llwyr ar ddeilliannau.

Mae coetsio gweithredwyr yn cynnwys datblygiad yr unigolyn o fewn cyd-destun sefydliadol ac yn cynorthwyo i adeiladu arddulliau arwain cryf, sgiliau, ffocws, hyder a gallu rheoli. Mae’n fuddiol hefyd wrth reoli gwrthdaro, argyfwng neu straen, paratoi ar gyfer newidiadau rôl a chefnogi unigolion i gyflawni eu llawn botensial.

Sgwrs antherapiwtig yw coetsio, wedi’i fwriadau ar gyfer uwch swyddogion gweithredol a chleientiaid potensial uchel sy’n dymuno gwella eu perfformiad gwaith, adeiladu hyder a gwella eu gwaith neu eu sefyllfa bersonol. Yn gryno, mae’r hyfforddwr yn cefnogi’r cleient wrth sefydlu ymddygiadau newydd.

Mae’n bwysig cydnabod nad yw coetsio yn gwrs parod na chyffredinol, therapi, cwnsela, ymgynghori na choetsio bywyd.